一、劳动关系管理必备证据

  1）规章制度制定与修改的民主程序证据；

  2）规章制度公示证据；

  3）劳动合同签收证据；

  4）员工拒签合同证据（某些地区适用）；

  5）录用条件确认证据；

  6）合同内容变更证据；

  7）考勤记录确认证据；

  8）培训费用支出证据；

  9）解雇通知送达证据；

10）离职证明签收证据。

  二、劳动关系管理必备文书

  1）入职登记表；

  2）入职声明书；

  3）劳动合同；

  4）合同签收表；

  5）录用条件确认书；

  6）职工名册；

  7）服务期协议；

  8）保密、竞业限制协议；

  9）合同变更协议书；

10）解除或终止合同通知书；

11）续订合同通知书；

12）解除或终止合同证明书；

13）离职协议书。

  三、劳动合同必备条款

  1）合同主体情况；

  2）合同期限；

  3）工作内容和工作地点；

  4）工作时间和休息休假；

  5）劳动报酬；

  6）社会保险；

  7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  8）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。

  合同缺乏必备条款，劳动部门责令改正，给劳动者造成损害需赔偿。